À partir du 1er juillet 2009, les salariés au chômage après avoir été licenciés ou être arrivés en fin de CDD ou de contrat d'intérim pourront rester couverts pendant maximum 9 mois par les complémentaires santé de leur ancienne entreprise. Concrètement, la durée de cette couverture dépendra du nombre de mois travaillés dans l'entreprise.

Cet accord devrait adoucir, pour les personnes concernées, la transition vers une complémentaire santé individuelle, beaucoup plus coûteuse.

Cependant, de nombreuses entreprises ne proposent pas de couverture complémentaire : la plupart des salariés sont donc contraints de s'assurer de leur côté. Il en est de même pour les personnes en fin de carrière dont les contrats sont nettement plus chers avec des besoins plus importants.

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