Le bilan de Malakoff Médéric sur le monde de l'entreprise et ses salariés

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Le bilan de Malakoff Médéric sur le monde de l'entreprise et ses salariés

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L'épuisement psychologique des salariés !

La compagnie d’assurance Malakoff Médéric a mené l’enquête ! Elle s’est intéressée à l’entreprise et à ses salariés. Quels sont les rapports que chacune des deux parties entretiennent l’une avec l’autre ? 70% des salariés s’estiment épuisés nerveusement par leur travail ! Décryptage d’une situation sur fond de crise.

Depuis 2009, Malakoff Médéric et la société d’étude Sociovision ont analysé la qualité de vie et la santé des salariés Français. Ce qui ressort le plus fortement c’est que plus d’un tiers des salariés sondés ont vécu une réorganisation au sein de leur entreprise en 2012.

Le stress n’assure pas de bons résultats aux salariés !

Qui dit réorganisation, dit stress. Un stress qui ne devrait, d’ailleurs, pas s’arrêter, puisque les entreprises sont, comme l’Etat, à la disette budgétaire. Alors les réorganisations et les coupes budgétaires seront monnaie courante pendant encore quelques temps.

Que ressort-il de cette étude ?

  • 31% des sondés ont eu une réorganisation dans leur entreprise en 2012 (+11 points par rapport à 2009)
  • 16% des salariés ont changé de poste ou de métier (+4 points par rapport à 2009)
  • 28% des sondés estiment qu’avoir plus de 45 ans dans une entreprise est un handicap (+7 points par rapport à 2010)
  • 25% ont peur de ne plus réussir à suivre les progrès technologiques.
  • 32% des salariés ont du mal à concilier vie professionnelle et vie familiale ( +5 points par rapport à 2009)
  • 70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail

L’étude de l’assureur montre également que de plus en plus de salariés doivent s’occuper non seulement de leur travail, leur famille, mais également d’un parent dépendant ! La moitié des salariés (48%) est fatiguée physiquement au travail, et le manque de sommeil n’aide pas.

Les revendications des salariés pour améliorer leur vie au travail

Les salariés veulent donc :

  • Plus de reconnaissance au travail
  • Plus de perspectives d’évolution professionnelle
  • Plus de services proposés par l’entreprise (crèche, salle de sport, etc.)
  • Plus d’informations sur la stratégie de l’entreprise

A voir s'ils seront entendu...

Faites jouer la concurrence, comparez les acteurs du marché pour le produit de votre choix !

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